的推移，小明与小李之间的接触越来越频繁，而小李那低情商的表现也越发明显，如同一个个隐藏在平静湖面下的暗礁，随时可能引发波澜。
午休时间，本应是办公室里最安静、最放松的时刻。然而，小李却全然不顾及他人的感受，在办公室里大声谈论着别人的隐私。他的声音如同高音喇叭一般，响彻整个办公区域，引得大家纷纷侧目。小明实在看不下去，便轻声提醒小李注意一下言行。可谁知，小李却像被点燃的炸药包一样，猛地转过头来，冲着小明大声吼道：“你少多管闲事！我想说什么就说什么！”小明被他这突如其来的怒吼吓了一跳，心中的怒火也瞬间被点燃。但他还是强忍着，没有与小李发生正面冲突。
又有一次，部门组织聚餐，大家都怀着轻松愉快的心情，期待着能在繁忙的工作之余放松一下。然而，小李却因为服务员上菜慢而大发雷霆。他拍着桌子，指着服务员的鼻子破口大骂：“你们这是什么服务态度？这么慢，是不是故意的？”他的声音震耳欲聋，整个餐厅的目光都被吸引了过来。原本轻松愉快的氛围瞬间变得紧张起来，同事们都面面相觑，不知该如何是好。小明试图劝解小李冷静一些，可小李却根本听不进去，依然不依不饶地冲着服务员发脾气。
这一次次的摩擦，让小明对小李的不满越来越深。他不明白，为什么小李总是这样不顾及他人的感受，总是这样冲动、暴躁。他开始觉得，与小李共事简直就是一种折磨。然而，尽管心中充满了抱怨和不满，小明还是努力克制着自己的情绪。他知道，在工作中不能因为个人的喜好而影响团队的和谐，更不能因为与小李的矛盾而影响工作的进度。
第三章：冲突的爆发
在一个至关重要的项目推进过程中，小明和小李之间的矛盾终于像火山一样爆发了。这个项目对于公司来说意义非凡，关系到公司未来的发展方向，因此，整个部门都投入了巨大的精力和心血。
