作：初露端倪
入职三个月后，公司决定启动一个跨部门项目，旨在整合市场部和产品部的资源，开发一款全新的营销工具。林悦被分配到这个项目中，负责协助市场部与产品部的沟通协调工作。
“这个项目对我们公司意义重大，希望你们能全力配合。”项目启动会上，张伟严肃地说道。他看向林悦，补充道：“林悦，你负责和产品部的同事对接，确保双方的需求和进度能够顺利衔接。”
林悦点了点头，心中有些忐忑。她知道，跨部门合作往往涉及到不同部门的利益和工作方式，协调起来并不容易。但她也明白，这是一个难得的学习机会，必须全力以赴。
遇到阻力：沟通的困境
项目开始后，林悦很快遇到了第一个难题。产品部的负责人是一位名叫赵刚的中年男士，他性格严肃，做事风格果断，但对市场部的工作似乎并不太理解。
在第一次跨部门会议上，林悦详细介绍了市场部的需求和目标，但赵刚却显得有些不耐烦：“你们市场部的需求太复杂了，我们产品部很难在短时间内实现。你们能不能简化一下？”
林悦感到有些尴尬，她解释道：“赵经理，这些功能对我们市场推广非常重要，如果简化了，可能会影响最终的效果。”
赵刚却打断了她：“你们市场部总是想当然，根本不考虑我们产品部的难处。你们的需求太理想化了！”
会议室里的气氛瞬间变得紧张起来。林悦的脸涨得通红，她感到非常委屈，但又不知道该如何反驳。旁边的同事小王见状，赶紧打圆场：“赵经理，我们再沟通一下，看看有没有折中的方案。”
会议结束后，林悦沮丧地回到工位，心中满是委屈和无奈。她没想到，自己刚进入职场就遇到了这样的挫折。她坐在椅子上，呆呆地看着电脑屏幕，不知道接下来该怎么办。
心态崩溃：委屈与迷茫
接下来的几天，林悦在和产品部的沟通中屡屡碰壁。赵刚对她的方案总是不满意，甚至在会议上
