，可是他们那边一直变来变去，我们刚做好的规划，又得跟着改，这怎么能快得起来？”
我这才明白，两边的矛盾根源在于沟通不畅和信息不对称。我把两个小组的成员召集到一起，严肃地说：“大家先别吵了，我们是一个团队，目标是共同完成这个项目。现在问题出在我们沟通和信息共享上，从现在起，每天早上开一次短会，大家互相汇报进度，有问题当场解决，避免出现重复劳动和误解。”
经过这样的调整，两个小组的矛盾逐渐缓和，项目也慢慢走上了正轨。然而，就在我们以为一切都顺利的时候，公司突然收到了竞争对手的恶意攻击。他们散布谣言，说我们公司的这个项目存在严重的质量问题，导致一些合作伙伴对我们产生了怀疑，甚至有部分合作意向都要取消。
领导把我叫到办公室，脸色凝重：“慧芙，现在情况很危急，这个项目要是黄了，对公司的影响太大了。你有什么想法？”我沉思片刻，说：“领导，我觉得我们不能坐以待毙。一方面，我们要加快项目进度，用实际成果打破谣言；另一方面，我们要主动联系合作伙伴，邀请他们来实地考察，展示我们的实力和信心。”
领导听了，点了点头：“好，就按你说的办。这件事还是由你来牵头，一定要把这个危机化解掉。”我深吸一口气，接下了这个艰巨的任务，心里暗暗发誓，一定要让公司和这个项目度过这次难关。
10
我迅速组织团队成员，按照既定方案行动起来。一方面，大家日夜加班，加快项目的推进速度；另一方面，我亲自联系那些有合作意向的伙伴，诚恳地邀请他们来公司考察。
然而，邀请发出后，大部分合作伙伴都持观望态度，只有少数几家愿意前来。我心里明白，这是因为谣言的影响还在，他们对我们仍然心存疑虑。
考察当天，我早早地在公司门口等候。合作
